Organigrama nuestra empresa

Principales competidores: Pubs

·          Las Urracas

·         Galindo

·         Borne 19

·         Cabo frio

·         Catedral

·         Ciudad vieja

·         Ciudadano

·         Club la feria

·         Club Eve

·         Doña ines

·         Ecléctico Condell

Nuestra empresa:

Dedicada al servicio de pubs en Santiago, se ha desarrollado con la finalidad de crear un ambiente diferente de nuestro competidores, que sea grato para nuestros clientes, en el cual se sientan identificados con la ambientación, la música y la atención de nuestro personal especializado el cual estará disponible para el bienestar de nuestro público objetivo.

El Pub Estará enfocado en un público preferentemente joven, de un estrato socioeconómico alto, destacando de esta forma nuestro factor diferenciador, y de exclusividad.

Tipo de empresa:

Empresa productora de bienes y servicios

Giro de la empresa:

Servicio de Pub Restaurant

Misión:

Ofrecer nuestros bienes y servicios  de pubs al sector joven para que puedan, disfrutar de una ambiente grato, y diferente.

Visión:

Ser una empresa que destaque por la calidad en la atención, en los servicios y bienes ofrecidos, y que sobresalga frente a la competencia de pubs en chile.

Valores:

Nuestro pub, tendrá  valores en su personal, para que de esta forma se pueda entregar un mejor servicio, entre estos destacan:

·         Responsabilidad

·         Amabilidad

·         Respeto

·         Confianza

·         Compañerismo

Empresa

Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales.

Es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición.

Clasificación de las empresas

Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, según en qué aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas. Dichas empresas, además cuentan con funciones, funcionarios y aspectos disímiles, a continuación se presentan los tipos de empresas según sus ámbitos y su producción.

Según la actividad o giro

Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:

·         Empresas del sector primario.

·         Empresas del sector secundario

·         Empresas del sector terciario.

Una clasificación alternativa es:

·         Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:

·         Extractivas: Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.

·         Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden ser:

·         De consumo final: Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos eléctricos, etc.

·         De producción: Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos químicos, etc.

·         Comerciales: Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:

·         Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.

·         Minoristas (detallistas): Venden al menudeo.

·         Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación.

·         Servicio: Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en:

Ø      Transporte

Ø      Turismo

Ø      Instituciones financieras

Ø      Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)

Ø      Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)

Ø      Educación

Ø      Finanzas

Ø      Salubridad

Según la procedencia de capital

·         Empresa privada: si el capital está en manos de accionistas particulares (empresa familiar si es la familia)

·         Empresa de autogestión: si los propietarios son los trabajadores, etc.

·         Empresa pública: si el capital y el control está en manos del Estado

·         Empresa mixta: si el capital o el control son de origen tanto estatal como privado o comunitario

Según la forma jurídica

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos distinguir:

·         Empresas individuales: si sólo pertenece a una persona. Esta puede responder frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o sólo hasta el monto del aporte para su constitución, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar.

·         Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones simplificadas SAS. Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.

Según su dimensión

No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuación:

·         Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.

·         Pequeña empresa: si tiene un número entre 11 y 50 trabajadores.

·         Mediana empresa: si tiene un número entre 51 y 250 trabajadores.

·         Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.

·         Multinacional: si posee ventas internacionales.

Según su ámbito de actuación

En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir

·         Empresas locales

·         Regionales

·         Nacionales

·         Multinacionales

·         Transnacionales

·         Mundial

Según la cuota de mercado que poseen las empresas

·         Empresa aspirante: aquélla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al líder y demás empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que se plantee, actuará de una forma u otra en su planificación estratégica.

·         Empresa especialista: aquélla que responde a necesidades muy concretas, dentro de un segmento de mercado, fácilmente defendible frente a los competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este segmento debe tener un tamaño lo suficientemente grande como para que sea rentable, pero no tanto como para atraer a las empresas líderes.

·         Empresa líder: aquélla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones, publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el mercado.

·         Empresa seguidora: aquélla que no dispone de una cuota suficientemente grande como para inquietar a la empresa líder.

Características de la empresa

·         Persigue retribución por los bienes o servicios que presta.

·         Es una unidad jurídica.

·         Opera conforme a leyes vigentes (fiscales, laborales, ecológicas, de salud, etc).

·         Se fija objetivos.

·         Es una unidad económica.

·         La negociación es la base de su vida, compra y vende.

·         Integra y organiza recursos ya sean propios o ajenos.

·         Se vale de la administración para operar un sistema propio.

·         Corre riesgos.

·         Investiga el mejoramiento de sus productos, sus procesos y sus servicios.

Nuestra empresa

http://publosmosketeros.webs.tl

intranet para uso personal

Además, con la implantación de intranets las empresas modifican la relación con su empleado. Una intranet es un instrumento con el que la gente produce, encuentra y utiliza información, es decir, se vuelve un actor, cuando antes era un mero espectador en el plano comunicativo. Para la empresa, la intranet presenta la ventaja de que es una nueva forma de canalizar la comunicación entre personas, donde la información es transversal, y en la que todos los trabajadores de la organización son suministradores de información (la comunicación ascendente adquiere protagonismo), ayudando a superar barreras de espacio y tiempo.